La transformación del Colegio Nuestra Señora del Pilar
Resumen
El Colegio Nuestra Señora del Pilar enfrentaba una disminución sostenida en las postulaciones de nuevas familias, alta rotación docente y un clima organizacional deteriorado. A través de nuestro modelo de Dirección Acompañada, implementamos una transformación integral que revitalizó la identidad institucional y profesionalizó los procesos clave.
EL DESAFÍO:
- Caída del 35% en postulaciones en los últimos 3 años
- Rotación docente anual del 45%
- Clima organizacional evaluado en 2.3/5
- Procesos de admisión desorganizados
- Desalineación entre el equipo directivo y la congregación
- Identidad visual desactualizada
En un mundo educativo cada vez más dinámico, con información, metodologías y necesidades moviéndose más rápido que nunca, las instituciones requieren un acompañamiento que comprenda su realidad única y potencie su identidad.